為落實公司“人才興企”戰(zhàn)略，在公司內(nèi)部建立高效的競爭機制，做好人才的選拔和培養(yǎng)，給員工提供施展才華的舞臺，促進員工自我學(xué)習(xí)和不斷提升，房地產(chǎn)公司于3月1日上午在培訓(xùn)室組織中層干部崗位競聘會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、職工代表參會。
競聘本著公平、公正、公開和平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分挖掘和培養(yǎng)管理人才。此次競聘三個崗位，工程技術(shù)部副部長（主管設(shè)計）1名、審計部副部長1名、預(yù)結(jié)算成本部副部長1名。共有5名候選人參加本次競聘。
會上，競聘者介紹了自己的基本情況，闡述了對競聘崗位的認(rèn)識、規(guī)劃及工作設(shè)想等內(nèi)容，充分展示了各自的優(yōu)勢。
之后，參會人員對競聘人員進行綜合素質(zhì)打分。
最后黨總支書記、董事長姚立國表示，公司倡導(dǎo)公開、陽光的競爭氛圍。在今后，加強對后備干部制度的完善和學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照程序規(guī)定進行干部選拔，保障公司的健康蓬勃發(fā)展。
